湖南：農(nóng)業(yè)大省的人才困境

 　　4月21日在湖南長(zhǎng)沙開(kāi)始的2015年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)還在繼續(xù)。涉及電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品制造、農(nóng)業(yè)機(jī)械等產(chǎn)業(yè)的近1200家民營(yíng)企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展招聘。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大省，這次招聘活動(dòng)吸引了許多農(nóng)產(chǎn)品制造、農(nóng)業(yè)機(jī)械制造等企業(yè)到場(chǎng)。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有不少這類企業(yè)面臨招不到合適人才以及留不住人才的雙重苦惱。

 

　　人才斷層，農(nóng)業(yè)企業(yè)的苦惱

 

　　湖南郴州糧油機(jī)械有限公司的人力資源主管史小姐是各種招聘會(huì)的熟客，“最近在不同學(xué)校做了好幾場(chǎng)招聘活動(dòng)，但遺憾的是效果不太好，很難招到合適的人”。史主管告訴我們。她所在的企業(yè)是我國(guó)碾米加工設(shè)備和糧食倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的骨干研制廠家。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)致力于大米加工設(shè)備和糧食倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的研制開(kāi)發(fā)，研制開(kāi)發(fā)了稻米加工過(guò)程中的清理設(shè)備、微電腦全自動(dòng)控制操作系統(tǒng)、成套碾米設(shè)備及工程、糧食倉(cāng)貯通風(fēng)降溫設(shè)備等20多個(gè)系列，曾獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　“現(xiàn)在我們面臨人才斷層危機(jī)。我們是從老牌國(guó)企轉(zhuǎn)變而來(lái)的，技術(shù)人員大多是以前留下來(lái)的，現(xiàn)在他們年紀(jì)大了，新的人員成長(zhǎng)起來(lái)的并不多。過(guò)去，我們培養(yǎng)一個(gè)高工要花18年，他們了解所有機(jī)械流程，能畫出最合理的設(shè)計(jì)圖，但是現(xiàn)在很少有這樣的人了，整個(gè)科研團(tuán)隊(duì)幾乎都還是以前老國(guó)企時(shí)期留下的，年齡結(jié)構(gòu)偏大”。史主管說(shuō)。

 

　　人才斷層幾乎是所有農(nóng)業(yè)企業(yè)的苦惱。今年兩會(huì)期間，人大代表、湖南果秀食品有限公司董事長(zhǎng)陽(yáng)國(guó)秀就表示，“現(xiàn)在我們企業(yè)的專家80歲了，我都不敢讓他走。我們現(xiàn)在搞農(nóng)業(yè)的有幾十個(gè)人，差不多都是50多歲、60歲的，50歲以下的都沒(méi)有”。

 

　　人才都去哪兒了？“去農(nóng)”后果已經(jīng)顯現(xiàn)

 

　　農(nóng)業(yè)人才都去哪兒了？還真是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。在史主管看來(lái)，過(guò)去十年來(lái)，許多農(nóng)業(yè)院校想改名去掉“農(nóng)”字，一些農(nóng)業(yè)院校合并到了綜合類大學(xué)，傳統(tǒng)農(nóng)學(xué)專業(yè)已不同程度地被邊緣化，許多農(nóng)業(yè)技校被關(guān)閉。農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)體系面臨解體的窘?jīng)r，使得農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才斷層問(wèn)題日益突出，勢(shì)必影響我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

 

　　她說(shuō)，我們以前能從農(nóng)業(yè)職校、技校招聘到不少合適的人才，但過(guò)去一些年這些學(xué)校紛紛被解散，基礎(chǔ)技術(shù)工人再難尋覓。她說(shuō)，現(xiàn)在職業(yè)教育比例明顯低于普通高等院校的教育比例，其實(shí)農(nóng)業(yè)需要有一批直接服務(wù)于農(nóng)業(yè)一線、服務(wù)于農(nóng)村的職業(yè)教育學(xué)生。

 

　　湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的一位老師，在接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)就表示，現(xiàn)在學(xué)生確實(shí)有實(shí)踐技術(shù)缺乏的問(wèn)題。他提出，其實(shí)本科高等院校也并不是不能培養(yǎng)技工人才，只是有一些比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。他建議農(nóng)業(yè)高校是否可以建立真正實(shí)踐型教育模式，頭兩年認(rèn)真學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)課程，后兩年去企業(yè)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)，然后再應(yīng)用到農(nóng)業(yè)一線的生產(chǎn)中去。

 

　　廣福農(nóng)業(yè)集團(tuán)也是參加本次招聘活動(dòng)的一家民營(yíng)企業(yè)，在湖南省張家界有較大的農(nóng)業(yè)基地，現(xiàn)在正在湖南各地建設(shè)不同的生產(chǎn)基地。廣福農(nóng)業(yè)集團(tuán)董事王怒放接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)對(duì)農(nóng)業(yè)人才缺乏和流失痛心疾首。他認(rèn)為這一切的根源在于整個(gè)社會(huì)都在“去農(nóng)業(yè)”和“輕視農(nóng)業(yè)”。一方面是農(nóng)業(yè)院校與社會(huì)脫節(jié)，培養(yǎng)不出企業(yè)真正需要的人才，另一方面，學(xué)生們根本不愿意選擇學(xué)農(nóng)并投身到農(nóng)業(yè)事業(yè)中來(lái)。“的人才都選擇留在大城市，或是從事金融、計(jì)算機(jī)等工作環(huán)境佳、待遇優(yōu)厚的‘風(fēng)光’行業(yè)。誰(shuí)愿意到犄角旮旯的地方做農(nóng)技員”？

 

　　求賢若渴，農(nóng)業(yè)企業(yè)期望“刷存在感”

 

　　農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)人才的需求已經(jīng)到了十分急切的境地。“大多數(shù)的招聘會(huì)，我們都愿意來(lái)，而且也經(jīng)常到農(nóng)業(yè)大學(xué)和綜合性大學(xué)的農(nóng)學(xué)專業(yè)去舉辦現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，吸引學(xué)生們到我們企業(yè)來(lái)”。湖南大北農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司人事部廖專員在接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示。在招到合適的學(xué)生之后，公司會(huì)幫他們進(jìn)行幾個(gè)月的前期培訓(xùn)，如果能招到有經(jīng)驗(yàn)的人我們就會(huì)付出四千到八千的工資。

 

　　“這樣的工資在別的行業(yè)來(lái)說(shuō)或許普通，但對(duì)于利潤(rùn)不太高的農(nóng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)已是極大的誠(chéng)意”。她感嘆道。許多企業(yè)的人力資源專員向記者表示，收入低是造成農(nóng)業(yè)人才斷層的一個(gè)原因，另外，一些思想觀念上的因素也會(huì)導(dǎo)致農(nóng)業(yè)人才的流失。“為了培養(yǎng)年輕人我們也花了很大力氣，我真的關(guān)心他，幫助他，待遇也提高了很多，但是培訓(xùn)好了，又有理論知識(shí)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了，人才很快就走了，或者是考公務(wù)員或者是跳到別的行業(yè)了。在大多數(shù)人看來(lái)干農(nóng)業(yè)又苦又累又沒(méi)有前途”。

 

　　“還是要從社會(huì)層面提高大家對(duì)農(nóng)業(yè)的認(rèn)同，讓大家覺(jué)得從事農(nóng)業(yè)也好，當(dāng)新型農(nóng)民也好，都是讓人羨慕的職業(yè)”。王怒放說(shuō)。

 

　　對(duì)此，陽(yáng)國(guó)秀也建議，“從中央政府到地方政府，一定要重視農(nóng)業(yè)，要拿真金白銀來(lái)支持農(nóng)業(yè)，支持做農(nóng)業(yè)的人，讓從事農(nóng)業(yè)人員的收入不低，而且他還很有面子，他做農(nóng)業(yè)很有成就感。要拿些實(shí)實(shí)在在的措施出來(lái)，把搞農(nóng)業(yè)的人才引進(jìn)來(lái)或者培養(yǎng)出來(lái)。”