代表姜衛(wèi)東：增強“中國制造”國際競爭力重視人才戰(zhàn)略

　　“一部好的《勞動合同法》可以為企業(yè)和勞動者建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是增強企業(yè)競爭力的有力保障，也是增強我國經(jīng)濟國際競爭力的重要舉措。”3月10日上午，人大代表、山東五征集團董事長姜衛(wèi)東做客齊魯網(wǎng)兩會特別節(jié)目《兩會大家談——見證履職》，就增強“中國制造”國際競爭力、修訂《勞動合同法》等話題與主持人楊強進行深入探討。
 

　　
    修訂《勞動合同法》制造強國關鍵要靠人才來實現(xiàn)

 

　　“當前，我國仍然處在社會主義市場經(jīng)濟的初級階段，工業(yè)基礎的打造、人才的積累、技術的積淀需要時間，還需要克服急躁、浮躁風氣，在全社會積極營造扎實、嚴謹、科學、規(guī)范的民族文化氛圍，推動我國向制造業(yè)大國、強國邁進。”
 

　　
    姜衛(wèi)東介紹說，我國的《勞動合同法》自2008年頒布實施以來，為建立規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞動關系提供了重要的法律依據(jù)。然而，由于《勞動合同法》較多的強調(diào)對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護，而對用工單位的合法權(quán)益方面卻考慮的相對欠缺，在一定程度上影響了企業(yè)的健康和諧發(fā)展，也最終影響了勞動者的合法權(quán)益。因此，建議修改《勞動合同法》，進一步規(guī)范雙方的權(quán)利義務，以切實維護廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

 

　　姜衛(wèi)東認為，我國經(jīng)濟、企業(yè)和產(chǎn)品的競爭力在改革開放30多年來實現(xiàn)了飛躍發(fā)展，但是競爭力水平和發(fā)達相比還存在很大差距。中國經(jīng)濟的國際競爭力要靠企業(yè)的競爭力來體現(xiàn)，企業(yè)競爭力要靠產(chǎn)品的競爭力來支撐，而產(chǎn)品的競爭力則主要靠人才來實現(xiàn)，所以企業(yè)發(fā)展振興的重要保障就是持續(xù)培養(yǎng)人才。

 

　　姜衛(wèi)東建議，修改《勞動合同法》，應建立勞動者信用管理體系，建立勞動者守法誠信機制，推進企業(yè)用工誠信系統(tǒng)建設；增強勞動者解除勞動合同應承擔違約金的條款；增加勞動者違反培訓服務期的違約金條款；刪除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的部分條款；修改不簽訂勞動合同用人單位支付雙倍工資的條款；修改關于勞動合同必備條款中的社會保險條款。

 

　　增強“中國制造”國際競爭力推動經(jīng)濟發(fā)展

 

　　在今年的政府工作報告中，有一大亮點，就是要實施“中國制造2025“，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、智能轉(zhuǎn)型、強化基礎、綠色發(fā)展，加快從制造大國轉(zhuǎn)向制造強國。訪談中，姜衛(wèi)東提出，要把增強“中國制造”國際競爭力作為推動經(jīng)濟發(fā)展振興首要任務。

 

　　姜衛(wèi)東認為，“中國制造”的主體還不掌握在自己手中，在整個制造過程中，制造的主體即貿(mào)易方式有50%以上是加工貿(mào)易，加工貿(mào)易產(chǎn)品都是按照外國訂貨商的要求和國際標準生產(chǎn)的，缺乏“中國元素”；從出口主體來看，58%以上的產(chǎn)品是由外資企業(yè)出口的，中國只是提供了廉價的勞動力；從國內(nèi)外市場競爭環(huán)境來看，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)并存。

 

　　“可見，‘中國制造’需要提高科技含量，增加中國元素，實現(xiàn)真正意義上的‘中國制造’。”姜衛(wèi)東建議，通過修改《勞動合同法》，鼓勵企業(yè)員工扎根企業(yè)、扎實工作，不斷提高勞動技能，靠個人能力提升和貢獻來實現(xiàn)薪酬提高和職業(yè)進步，社會浮躁風氣。

 

在政策層面，姜衛(wèi)東建議，應從政策、資金、技術和服務等方面支持企業(yè)積極走出去，扶持企業(yè)對人才、先進技術和裝備的引進，促進國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)學習、消化吸收再創(chuàng)新能力，彌補工業(yè)發(fā)展時間短、基礎差的短板。