如何破解農機手隊伍后繼乏人的困境？

    每年的三、四月份是企業(yè)招聘人才的高峰期，也是許多求職者尋覓新工作的時期，由此可見人才對于企業(yè)的重要性。在農業(yè)機械化領域，同樣有一群對于農業(yè)機械化操作至關重要的人，那就是農機手。

 

    隨著農村勞動力轉移、土地流轉的推進以及農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農業(yè)生產(chǎn)開始邁入機械化時代。如今，不少種糧大戶都購買了農業(yè)機械，但每到農忙時節(jié)，卻普遍感到農機手短缺，有農機卻缺農機操作人員。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

 

    一是農機作業(yè)季節(jié)性強，農業(yè)機械一年作業(yè)時間僅僅一兩個月，很多年輕人更愿意找一份穩(wěn)定的工作，加之報酬并不高，所以導致農機手極度短缺；二是有人認為“留在農村就是沒出息，只有在城市工作、生活才是出人頭地”，這一觀念也導致年輕人不愿意留在農村；三是農機作業(yè)環(huán)境艱苦，農忙時節(jié)要搶農時，農機手需要連軸轉，打疲勞戰(zhàn)。此外，還有噪音、灰塵，臟、苦、累讓一些年輕人望而卻步。

 

    農機手短缺給農業(yè)帶來的影響

 

    農機手技能參差不齊。農忙時，人停機不停的現(xiàn)象比較普遍，由于雇不到人，一些上了歲數(shù)的農民只能硬著頭皮進田操作，造成作業(yè)效率和手法不夠達標。每一次播種是否深淺適中、施肥均勻，都決定著作業(yè)成效，出苗率的高低直接檢驗了農機手的操作水平，如果出苗不好，就會影響一年的收成。“農機手需要頭腦靈活、反應快、體力好，如果讓歲數(shù)大的老人勉強充數(shù)，不僅影響作業(yè)效率，更不利于生產(chǎn)。”一位種糧大戶這樣說到。

 

    農機利用率未能充分發(fā)揮。有的地方農機保有量基本達到飽和，但因為沒有熟練的農機手操作，許多農機發(fā)揮不了作用，農機手的缺乏，使農機大戶把“及時耕完自家地”作為首要任務，外出“代耕”只能適時而動。

 

    如何解決？

 

    “讓務農成為體面的職業(yè)，讓農業(yè)成為有奔頭的行業(yè)。”業(yè)內人士指出，提供政策法規(guī)保障，加強農機工作領域立法，規(guī)范農機手義務和行為刻不容緩。要使農機事業(yè)有法可依、工作有序、整合有規(guī)，除營造良好的社會氛圍外，應積極鼓勵發(fā)展農機專業(yè)合作社，整合現(xiàn)有農機手力量，對農機手進行再培訓、農機再調劑，用集體合作形式來提供專業(yè)化、跨區(qū)域、長時間的農機技術服務；積極探索采用院校定向培養(yǎng)、帶教培訓等方式，對農機專技人員進行現(xiàn)代農機專業(yè)知識培訓，保證人才持續(xù)供應。唯有如此，才能不斷提高我過農機化作業(yè)水平，促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農民增收致富。