農(nóng)機制造企業(yè)要將工匠精神落到實處

經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國已經(jīng)邁入農(nóng)機制造大國的行列，自主生產(chǎn)研發(fā)的拖拉機、收獲機械也基本上能夠滿足國內(nèi)農(nóng)戶的需求，雷沃重工、一拖等大型農(nóng)機企業(yè)甚至走出國門，在歐美等國建立起了各自的研發(fā)中心，沃得、青島洪珠等企業(yè)生產(chǎn)制造的農(nóng)機產(chǎn)品也紛紛出口到海外，這些情況表明，我國當(dāng)前已經(jīng)是一個名副其實的農(nóng)機制造大國。然而，從另外一個角度看，全目前共有7000余種農(nóng)機具，而我國農(nóng)機具品種只有4000余種，很多特色農(nóng)作物生產(chǎn)完全找不到與之相匹配的農(nóng)機產(chǎn)品，不僅如此，與國外一些知名品牌的農(nóng)機設(shè)備相比，我國農(nóng)機產(chǎn)品還存在技術(shù)含量低、質(zhì)量不可靠的情況，這些問題都嚴(yán)重制約了我國農(nóng)機化水平的提升，也阻礙了我國由農(nóng)機制造大國向農(nóng)機制造強國邁進的步伐。今年政府工作報告中明確提出要推進農(nóng)業(yè)全程機械化，這對于農(nóng)機制造企業(yè)來說是一個機會，同時也是一個挑戰(zhàn)，如何在農(nóng)機企業(yè)培育出大國工匠、弘揚工匠精神，推動農(nóng)機制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展呢？

縱觀整個工業(yè)制造業(yè)，全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革持續(xù)深化，制造業(yè)國際競爭日趨激烈，國內(nèi)資源環(huán)境約束趨緊，我國傳統(tǒng)比較優(yōu)勢弱化，這樣的大背景下，農(nóng)機制造業(yè)也同樣面臨著同樣的困境。

當(dāng)前，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。工業(yè)強國都是技師技工的大國，強大的技術(shù)工人隊伍是工業(yè)強國的根本保障。據(jù)統(tǒng)計，目前，我國技術(shù)工人約有1.65億人，高技能人才只有4700多萬人，僅占產(chǎn)業(yè)工人的24%。十多年前就開始出現(xiàn)的“技工荒”問題，始終沒有得到根本解決，技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性。我國技術(shù)工人求人倍率超過1.5，高級技工求人倍率高達2.0，供不應(yīng)求現(xiàn)象十分突出，高端技術(shù)工人需求缺口一直居高不下。技術(shù)工人短缺、高技能領(lǐng)軍人才匱乏的問題，已成為嚴(yán)重制約加快建設(shè)制造強國的瓶頸，對于農(nóng)機制造行業(yè)也是如此。因此，要推進中國制造農(nóng)機向中國創(chuàng)造農(nóng)機轉(zhuǎn)變，農(nóng)機制造大國向農(nóng)機制造強國轉(zhuǎn)變，必須培育更多大國工匠，大力弘揚工匠精神。

為此，總工會建議：

，要深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加快建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊伍。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，相繼出臺了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》等文件。應(yīng)該把推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革擺在更加突出位置，加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌推進、狠抓落實，加快提升產(chǎn)業(yè)工人整體技能素質(zhì)，暢通技術(shù)工人成長成才通道，切實提高技術(shù)工人政治地位、社會地位和收入待遇水平，培養(yǎng)更多大國工匠。

第二，要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。企業(yè)是開展大規(guī)模技能培訓(xùn)的主體。要建立技能成本補償制度，建立和完善職工技能提升成本分擔(dān)機制，進一步研究制定鼓勵企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)的政策措施；落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，鼓勵企業(yè)足額提取和使用職工教育經(jīng)費；完善企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮工會監(jiān)督作用，督促企業(yè)履行技能供給的主體責(zé)任，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

第三，要完善激勵體系，增強技術(shù)工人職業(yè)吸引力。長期以來，技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感不強。迫切需要圍繞先進制造業(yè)制定工匠人才隊伍建設(shè)行動計劃，構(gòu)建各級工匠人才培養(yǎng)、選拔、使用、評價、激勵體系；研究制定高技能人才帶徒津貼、技術(shù)工人晉升技能等級、學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎勵政策，盡快出臺《職務(wù)發(fā)明條例》，落實技術(shù)工人平等享受促進科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益，適當(dāng)增加工人技術(shù)創(chuàng)新組科技進步獎獎勵名額；圍繞制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開展專項勞動和技能競賽，發(fā)現(xiàn)選拔更多高技能領(lǐng)軍人才。

綜上來看，農(nóng)機制造企業(yè)在吸納、培養(yǎng)大國工匠方面還有非常多的工作可以做，同時，也需要政府部門、科研機構(gòu)等方面對農(nóng)機企業(yè)進行政策與技術(shù)支持。將工匠精神落到實處也將成為未來農(nóng)機企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵所在。