農(nóng)機(jī)制造企業(yè)要將工匠精神落到實(shí)處

經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)邁入農(nóng)機(jī)制造大國(guó)的行列，自主生產(chǎn)研發(fā)的拖拉機(jī)、收獲機(jī)械也基本上能夠滿足國(guó)內(nèi)農(nóng)戶的需求，雷沃重工、一拖等大型農(nóng)機(jī)企業(yè)甚至走出國(guó)門，在歐美等國(guó)建立起了各自的研發(fā)中心，沃得、青島洪珠等企業(yè)生產(chǎn)制造的農(nóng)機(jī)產(chǎn)品也紛紛出口到海外，這些情況表明，我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)是一個(gè)名副其實(shí)的農(nóng)機(jī)制造大國(guó)。然而，從另外一個(gè)角度看，全目前共有7000余種農(nóng)機(jī)具，而我國(guó)農(nóng)機(jī)具品種只有4000余種，很多特色農(nóng)作物生產(chǎn)完全找不到與之相匹配的農(nóng)機(jī)產(chǎn)品，不僅如此，與國(guó)外一些知名品牌的農(nóng)機(jī)設(shè)備相比，我國(guó)農(nóng)機(jī)產(chǎn)品還存在技術(shù)含量低、質(zhì)量不可靠的情況，這些問(wèn)題都嚴(yán)重制約了我國(guó)農(nóng)機(jī)化水平的提升，也阻礙了我國(guó)由農(nóng)機(jī)制造大國(guó)向農(nóng)機(jī)制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的步伐。今年政府工作報(bào)告中明確提出要推進(jìn)農(nóng)業(yè)全程機(jī)械化，這對(duì)于農(nóng)機(jī)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，如何在農(nóng)機(jī)企業(yè)培育出大國(guó)工匠、弘揚(yáng)工匠精神，推動(dòng)農(nóng)機(jī)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展呢？

縱觀整個(gè)工業(yè)制造業(yè)，全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革持續(xù)深化，制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)內(nèi)資源環(huán)境約束趨緊，我國(guó)傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)弱化，這樣的大背景下，農(nóng)機(jī)制造業(yè)也同樣面臨著同樣的困境。

當(dāng)前，推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，強(qiáng)大的技術(shù)工人隊(duì)伍是工業(yè)強(qiáng)國(guó)的根本保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)技術(shù)工人約有1.65億人，高技能人才只有4700多萬(wàn)人，僅占產(chǎn)業(yè)工人的24%。十多年前就開(kāi)始出現(xiàn)的“技工荒”問(wèn)題，始終沒(méi)有得到根本解決，技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴(kuò)散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性。我國(guó)技術(shù)工人求人倍率超過(guò)1.5，高級(jí)技工求人倍率高達(dá)2.0，供不應(yīng)求現(xiàn)象十分突出，高端技術(shù)工人需求缺口一直居高不下。技術(shù)工人短缺、高技能領(lǐng)軍人才匱乏的問(wèn)題，已成為嚴(yán)重制約加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的瓶頸，對(duì)于農(nóng)機(jī)制造行業(yè)也是如此。因此，要推進(jìn)中國(guó)制造農(nóng)機(jī)向中國(guó)創(chuàng)造農(nóng)機(jī)轉(zhuǎn)變，農(nóng)機(jī)制造大國(guó)向農(nóng)機(jī)制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，必須培育更多大國(guó)工匠，大力弘揚(yáng)工匠精神。

為此，總工會(huì)建議：

，要深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加快建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊(duì)伍。近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，相繼出臺(tái)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》等文件。應(yīng)該把推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革擺在更加突出位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)、狠抓落實(shí)，加快提升產(chǎn)業(yè)工人整體技能素質(zhì)，暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道，切實(shí)提高技術(shù)工人政治地位、社會(huì)地位和收入待遇水平，培養(yǎng)更多大國(guó)工匠。

第二，要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。企業(yè)是開(kāi)展大規(guī)模技能培訓(xùn)的主體。要建立技能成本補(bǔ)償制度，建立和完善職工技能提升成本分擔(dān)機(jī)制，進(jìn)一步研究制定鼓勵(lì)企業(yè)大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的政策措施；落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，鼓勵(lì)企業(yè)足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)；完善企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督作用，督促企業(yè)履行技能供給的主體責(zé)任，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

第三，要完善激勵(lì)體系，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)吸引力。長(zhǎng)期以來(lái)，技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感不強(qiáng)。迫切需要圍繞先進(jìn)制造業(yè)制定工匠人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃，構(gòu)建各級(jí)工匠人才培養(yǎng)、選拔、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系；研究制定高技能人才帶徒津貼、技術(shù)工人晉升技能等級(jí)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，盡快出臺(tái)《職務(wù)發(fā)明條例》，落實(shí)技術(shù)工人平等享受促進(jìn)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益，適當(dāng)增加工人技術(shù)創(chuàng)新組科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額；圍繞制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)展專項(xiàng)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，發(fā)現(xiàn)選拔更多高技能領(lǐng)軍人才。

綜上來(lái)看，農(nóng)機(jī)制造企業(yè)在吸納、培養(yǎng)大國(guó)工匠方面還有非常多的工作可以做，同時(shí)，也需要政府部門、科研機(jī)構(gòu)等方面對(duì)農(nóng)機(jī)企業(yè)進(jìn)行政策與技術(shù)支持。將工匠精神落到實(shí)處也將成為未來(lái)農(nóng)機(jī)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。