吉林省多措并舉加快培育鄉(xiāng)村人才，激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為更好地吸引各類人才在吉林鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)、激發(fā)人才參與鄉(xiāng)村振興活力，近日，吉林省委省政府發(fā)布了關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施(以下簡稱《政策措施》)。
 　　《政策措施》主要包括四個方面、22條具體措施，這些措施緊緊圍繞保障糧食，打造農(nóng)業(yè)十大產(chǎn)業(yè)集群，實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動，推動鄉(xiāng)村治理等鄉(xiāng)村振興的重點工作。聚焦加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、鄉(xiāng)村科技人才等五大類人才。
 　　在財政支持方面，此次出臺政策將在原有投入的基礎(chǔ)上，預(yù)計將新增投入近2億元。重點對服務(wù)基層一線，在基層一線真抓實干、苦干能干的鄉(xiāng)村人才給予獎補。
 　　《政策措施》明確，探索開展鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)職稱評審，對包括從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民、農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、電商營銷人員等各類鄉(xiāng)村人才開展農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱評價。堅持把論文寫在大地上，制定符合現(xiàn)代鄉(xiāng)村人才特點的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，不受學(xué)歷、專業(yè)等限制，重點以經(jīng)營管理規(guī)模、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用等作為考核評價依據(jù)。人社部門會同行業(yè)主管部門組織實施高級和中級以下職稱申報評審工作，每年評定2000名左右，按高級、中級、初級職稱等級由同級財政每年分別給予補貼3000元、2000元、1000元，連續(xù)發(fā)放5年。省財政給予適當(dāng)補助。對獲得職稱的鄉(xiāng)村人才，優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)先獲得財政資金支持項目、政策補貼等；
 　　鼓勵各地引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士回報家鄉(xiāng)、投資家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，對在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)并符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者給予20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，對符合條件的個人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，為22萬元，合計貸款額度不超220萬元；創(chuàng)新?lián)７绞?，擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持范圍，對符合條件的中小微企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民合作社等各類創(chuàng)業(yè)實體)給予400萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
 　　完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，省級人社部門定期發(fā)布鄉(xiāng)村技能人才評價指導(dǎo)目錄，面向現(xiàn)代農(nóng)民、鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人等開展技能等級評價。鄉(xiāng)村技能人才技能等級認(rèn)定，由市級人社部門統(tǒng)籌組織實施。各地可根據(jù)實際情況，通過考核認(rèn)定、考評結(jié)合、以賽代評、以項目代評等方式組織評價。對有突出貢獻人員可破格評定相應(yīng)技能等級。對取得相應(yīng)職業(yè)(工種)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，給予一定職業(yè)培訓(xùn)補貼。初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人500元、800元、1000元、2000元、3000元。鼓勵各地對縣級事業(yè)單位招聘的碩士及以上人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位招聘的本科及以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予一次性安家補貼。
 　　《政策措施》中22條措施明確了責(zé)任分工、牽頭部門，同時要求各地要建立相應(yīng)工作機制，細化落實措施，確保政策落實到位，最終讓人才在鄉(xiāng)村安身安心安業(yè)，讓好的政策真正為鄉(xiāng)村振興提供強有力的政策保障和支持。
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