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又是一年畢業(yè)季,農(nóng)機(jī)企業(yè)用人問(wèn)題怎么看?

   2018-05-30 中國(guó)農(nóng)機(jī)網(wǎng)4700
核心提示: 去年以來(lái),西安在校大學(xué)生憑身份證學(xué)生證即可在線落戶、鄭州中專以上畢業(yè)生“零門檻”羅湖、沈陽(yáng)中專以上“先落戶后就業(yè)”……各大城市均出臺(tái)了種種人才引進(jìn)措施和優(yōu)惠政策,紛紛投入了“搶人大戰(zhàn)”的浪潮。
   “無(wú)長(zhǎng)安之國(guó),無(wú)恒治之民,得賢者昌,失賢者亡,自古及今,未有不然者也。”

 

  ——韓嬰《韓詩(shī)外傳》

 

  去年以來(lái),西安在校大學(xué)生憑身份證學(xué)生證即可在線落戶、鄭州中專以上畢業(yè)生“零門檻”羅湖、沈陽(yáng)中專以上“先落戶后就業(yè)”……各大城市均出臺(tái)了種種人才引進(jìn)措施和優(yōu)惠政策,紛紛投入了“搶人大戰(zhàn)”的浪潮。

 

  而今,又到了一年畢業(yè)季,也是各大企業(yè)招聘人才的關(guān)鍵時(shí)期。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸從產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪,企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)重要性愈加凸顯。在農(nóng)機(jī)行業(yè)同樣如此,適量的人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。

 

  

 

  農(nóng)機(jī)整體人才環(huán)境尚待進(jìn)一步優(yōu)化

 

  目前,我國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)的人才環(huán)境無(wú)疑是有著長(zhǎng)足的進(jìn)步的,但是縱觀整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),我們也不能否認(rèn),與其他行業(yè)相比農(nóng)機(jī)行業(yè)的整體人才流動(dòng)還需進(jìn)一步加力,人才環(huán)境尚待進(jìn)一步優(yōu)化。

 

  企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)還有待加強(qiáng),農(nóng)機(jī)行業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,但是由于長(zhǎng)久以來(lái)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)歷史,還是有很多人對(duì)于農(nóng)業(yè)乃至農(nóng)機(jī)有著刻板偏見(jiàn),認(rèn)為農(nóng)機(jī)行業(yè)并不需要高端人才。然而,恰恰相反,越是在升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,人才優(yōu)勢(shì)能夠?yàn)槠髽I(yè)拉開(kāi)的優(yōu)勢(shì)越大,目前我國(guó)農(nóng)機(jī)智能化、信息化、自動(dòng)化發(fā)展是大勢(shì)所趨,而這些都離不開(kāi)人才的創(chuàng)新研發(fā)。

 

  企業(yè)用人規(guī)模的兩極化差異巨大,一些大型企業(yè)原本就人才濟(jì)濟(jì),但是因?yàn)楦黜?xiàng)優(yōu)勢(shì)使得人才還在不斷涌入,而為數(shù)眾多的小微型企業(yè)由于自身規(guī)模和營(yíng)業(yè)能力等等的限制使得人才引進(jìn)困難重重,最終陷入“馬太效應(yīng)”的困局,損不足以奉有余。

 

  此外,用人單位對(duì)于人才的認(rèn)識(shí)有的也還是比較局限。很多企業(yè)家和決策者雖然重視技術(shù)研發(fā)方面的人才,但是對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理以及宣傳推廣的人員不夠重視。就以宣傳推廣人員為例,宣傳推廣文章千篇一律、抄襲成風(fēng),甚至是語(yǔ)句不通、符號(hào)亂用,小編就有見(jiàn)過(guò)某一企業(yè)的宣傳推廣文章甚至是一句話都沒(méi)有說(shuō)完的,不說(shuō)“狗續(xù)貂尾”根本就是“有頭無(wú)尾”。

 

  農(nóng)機(jī)行業(yè)屬于微利行業(yè),本身就不是很多人就業(yè)的,加之利益驅(qū)動(dòng)等原因使得行業(yè)約束力低,人才與企業(yè)間的信任度不高,尤其是在中小型企業(yè)問(wèn)題更加嚴(yán)重。而相對(duì)比于招聘人才的困難,人才的流失問(wèn)題更令企業(yè)擔(dān)憂。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)培養(yǎng)一個(gè)人才需要耗費(fèi)很大的人力物力,而培養(yǎng)出的人才又不滿足于當(dāng)前的待遇,人才流失現(xiàn)狀嚴(yán)重。

 

  人才競(jìng)爭(zhēng)需有序發(fā)展

 

  專業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好行業(yè)組織機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用,促進(jìn)企業(yè)間的交流合作加強(qiáng)人才的發(fā)掘與培養(yǎng),推動(dòng)行業(yè)人才良性競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),建立健全行業(yè)人才流動(dòng)的相關(guān)管理規(guī)范和約束機(jī)制也是勢(shì)在必行的,制度保障在一定程度上對(duì)于優(yōu)化行業(yè)用人環(huán)境有著不可忽視的作用。

 

  企業(yè)不但要有科學(xué)的人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和科學(xué)的人才價(jià)值觀,讓人在能夠在恰當(dāng)?shù)膷徫簧习l(fā)揮自己的作用。良好的用人環(huán)境為企業(yè)引進(jìn)人才添磚加瓦,輕松而能被信任的內(nèi)部環(huán)境是很多人在擇業(yè)時(shí)的重點(diǎn),有一個(gè)好的環(huán)境才能讓人才安心留下來(lái)。

 

  農(nóng)機(jī)行業(yè)需要什么樣的人才?

 

  早前的關(guān)于深化農(nóng)村改革的政府工作報(bào)告中就有提出過(guò),要健全農(nóng)村“雙創(chuàng)”促進(jìn)機(jī)制,支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員到農(nóng)村施展才華。而隨著現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展,農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度越來(lái)越高,“新型職業(yè)農(nóng)民”要求不但有專業(yè)技能知識(shí),還要懂經(jīng)營(yíng)、善管理。

 

  農(nóng)機(jī)行業(yè)同樣是這樣,農(nóng)機(jī)駕駛、操作、修理、經(jīng)營(yíng)等四大工種技能人才應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培育;而綜合管理人才不但需要有一定的農(nóng)機(jī)專業(yè)知識(shí),還需要懂經(jīng)營(yíng)善管理;能夠及時(shí)了解當(dāng)前關(guān)于農(nóng)機(jī)行業(yè)的政策紅利也至關(guān)重要,因此這類人才也必不可少;一個(gè)企業(yè)需要長(zhǎng)足發(fā)展,財(cái)務(wù)、推廣等等相關(guān)人員不必另提。

 

  除此之外,創(chuàng)新型技術(shù)人才就是重中之重了。“中國(guó)制造2025”提出,農(nóng)機(jī)裝備作為十個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域之一有著不可代替的地位。“功以才成,業(yè)以才廣”,不管是制造還是智造,最后都需要人才來(lái)實(shí)現(xiàn),擁有高的技術(shù)人才就意味著能夠在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

 
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