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行業(yè)低迷期是壘好“人才池”的良機(jī)

   2018-08-16 農(nóng)機(jī)1688網(wǎng)原創(chuàng)37640
核心提示:行業(yè)下行并非全是壞事。洗牌之后余生,更顯企業(yè)功力?!吧浦\者勝、遠(yuǎn)謀者興”,聰明的、有遠(yuǎn)見的企業(yè)領(lǐng)自當(dāng)會在行業(yè)低迷期積蓄力量,以便在下一輪復(fù)蘇之際率先贏得主動。

  ·行業(yè)繁榮期可能是人才選企業(yè),而行業(yè)下行期變成資方選人才。因此,對于同行來說,就有了更多挑選對手人才的機(jī)會。

 

  ·在行業(yè)下行期,有的企業(yè)退出江湖,有的企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮,有的企業(yè)轉(zhuǎn)移陣地,人員相對過剩、供大于求,人才市場工資價格自然就會下跌。

 

  ·對于人力資源比較優(yōu)渥的企業(yè),在行業(yè)低迷之際,要看好自己的核心員工,盡量減少企業(yè)人才或者說核心員工的流失,穩(wěn)住自己的人才庫,積蓄發(fā)展勢能。

 

  行業(yè)下行并非全是壞事。洗牌之后余生,更顯企業(yè)功力。“善謀者勝、遠(yuǎn)謀者興”,聰明的、有遠(yuǎn)見的企業(yè)領(lǐng)自當(dāng)會在行業(yè)低迷期積蓄力量,以便在下一輪復(fù)蘇之際率先贏得主動。

 

  一般來說,行業(yè)低迷之際也是人才跳動頻繁的時期。不過往往有很多老板沉不住、等不及,有的趕緊尋找替罪羊、為自己的錯誤決策埋單;有的這山望著那山高,總覺得其他企業(yè)的人特別是一些知名企業(yè)的人是人才、自己企業(yè)的人水平爾爾,因此就不用自己的人,而去花高價去其他企業(yè)挖中意的人。

 

  要說,有的老板這么干也無可厚非,盡管人家是老板,但是當(dāng)老板的人大概除了擁有在商業(yè)上更加敏銳、辦事更有魄力等超出常人的商業(yè)特質(zhì)外,在一些常規(guī)情感方面也與普通人一樣。不想用牛人的老板不是好老板。不想去好企業(yè)的人才大概也不是真人才。

 

  從2015年以降,因?yàn)榧Z價下行農(nóng)民不掙錢、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼政策邊際效應(yīng)下降等因素的影響,農(nóng)機(jī)行業(yè)似乎就在走下坡路,特別是從去年以來,農(nóng)機(jī)行業(yè)一片哀鴻,今年就更跌至慘烈的地步。當(dāng)然,事實(shí)求是的說,農(nóng)機(jī)行業(yè)的形勢也許還沒有那么壞,至少沒有壞到前幾年工程機(jī)械行業(yè)那般一地雞毛的地步,而更可能的是,補(bǔ)貼政策開始實(shí)施之后的“黃金十年”期間大多企業(yè)一直呈現(xiàn)粗放式的發(fā)展?fàn)顟B(tài),蒙眼一路狂奔、過了多年的好日子,遇到現(xiàn)在的滯漲時期,大家心理上不太習(xí)慣了。本人作為行業(yè)內(nèi)的人士,并不喜歡唱衰行業(yè)--唱衰行業(yè)對于身在其中的我們有什么好處?徒增加恐懼、引發(fā)市場擔(dān)心罷了,有百害而無一利,特別是不利于激勵大家戰(zhàn)勝困難、不利于樹立未來發(fā)展的信心。過去的大領(lǐng)導(dǎo)說過,信心比黃金可貴。天天抱怨行業(yè)不行,您別留在行業(yè)干唄。

 

  上面有些扯遠(yuǎn)了。我想說的是,在目前行業(yè)比較困難的形勢下,對于農(nóng)機(jī)企業(yè)來說,需要培育、維護(hù)好自己的競爭力特別是核心競爭力。什么是核心競爭力,首先當(dāng)然是人啊。沒有人才,什么事也干不好。每家企業(yè),實(shí)際上都缺乏對自己有用的人才。而眼下的行業(yè)低迷期,顯然是砌牢壘好企業(yè)“人才蓄水池”的好時期,特別是對于那些機(jī)制靈活的民營企業(yè)。

 

  一是這時候招人企業(yè)可以有更大的選擇余地。開頭說了,目前的行業(yè)困頓期人才流動頻繁,這給了不同企業(yè)觀察需要可用人才的更大的余地。行業(yè)好時,人員都不夠用,企業(yè)老板、資本家當(dāng)然也舍不得讓你走人。行業(yè)不好了,有些頭發(fā)長見識短的老板就會想,你走就走吧,不然我還得高薪供著你。你不走,我還想找茬給你降工資、弄你個明升暗降逼你走呢。行業(yè)繁榮期可能是人才選企業(yè),而行業(yè)下行期變成資方選人才。因此,對于同行來說,就有了更多挑選對手人才的機(jī)會。一些缺乏人才的企業(yè),現(xiàn)在正是補(bǔ)充血液的良好時機(jī)。

 

  二是這時候企業(yè)更可能以低成本招到自己心儀的人才。行業(yè)上升之際,一些有本事的員工看到老板掙那么多錢,企業(yè)忙、自己干的活也多,都想跟老板提出漲點(diǎn)工資。而行業(yè)低迷之際顯然就不一樣了,一是有些人可能是被動離職,想趕緊找個工作安穩(wěn)下來,工資少就少點(diǎn),差不多達(dá)到自己的心理預(yù)期就可以了;二是行業(yè)發(fā)展不好,老板挺不容易,來應(yīng)聘者也不好意思獅子大開口要更高的待遇。

 

  行業(yè)上升期,企業(yè)之間的競爭也更加激烈,行業(yè)內(nèi)新加入的企業(yè)也非常多,就像前些年不干農(nóng)機(jī)的、外行的人也進(jìn)入農(nóng)機(jī)行業(yè),包括制造商與流通商,這個時候人才市場整體相對過緊,企業(yè)的錢也好掙,企業(yè)之間的競爭拉動了行業(yè)人員工資上漲。典型如前幾年的奇瑞重工和雷沃重工之間,一方如果不給高工資人家不來,另一方如果不對現(xiàn)有員工開高工資可能留不住人。而在行業(yè)下行期,有的企業(yè)退出江湖,有的企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮,有的企業(yè)轉(zhuǎn)移陣地,人員相對過剩、供大于求,人才市場工資價格自然就會下跌。這也是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。

 

  三是對于人力資源比較優(yōu)渥的企業(yè),在行業(yè)低迷之際,要看好自己的核心員工,盡量減少企業(yè)人才或者說核心員工的流失,穩(wěn)住自己的人才庫,積蓄發(fā)展勢能。任何機(jī)構(gòu)與組織要培養(yǎng)出人才都不容易,特別是這類人領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)。一個人走了,隊(duì)伍就可能散了?,F(xiàn)實(shí)中我們會發(fā)現(xiàn)往往一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)走了,他怎么也得帶幾個同事一塊走。一旦自己人走了,你再招個“空降兵”來,并不一定適應(yīng)你的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍,新來人員的歸屬感與凝聚力恐也不如自己的老員工。即便新來的人才呆住了,也得有一定的磨合期,算算培養(yǎng)成本,或還不如留住自己的人才。

 

  此處我還建議國內(nèi)企業(yè)特別是有志于今后在“走出去”方面有更大作為的企業(yè),可以趁行業(yè)低迷期去挖挖在華外資企業(yè)的員工,與國內(nèi)員工進(jìn)行一定的重組互補(bǔ)。相對來說,外資企業(yè)員工在守則合規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)、視野眼界和語言交流方面可能要強(qiáng)一些,如果把他們的特長特別是在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理等方面的長處跟國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展特性結(jié)合起來,也等于讓外資企業(yè)為國內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)了人才,未來在開拓國際市場、在與外國人打交道方面,或許就更加得心應(yīng)手。(作者:朱禮好)

 
 
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