踐行工匠精神的雷沃“在線工藝工程師”

雷沃重工濰坊市首席技師李冰
 

    據(jù)悉，“濰坊市首席技師”這個榮譽，是指在工人隊伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平和實踐經(jīng)驗，在技術(shù)技能革新、發(fā)明創(chuàng)造中貢獻(xiàn)突出，在濰坊市本行業(yè)領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才，是濰坊市技能人才的榮譽。

    李冰，一十二載匠心獨運，窮其生執(zhí)著如初。2006年，他從濰坊市技校畢業(yè)后被分配到雷沃重工數(shù)控機床操作一線，那年他剛滿18歲，至今已有12個年頭。12年的時間里，他從一名普通的一線機床操作工，到如今的濰坊市數(shù)控加工中心比武第三名、坊子區(qū)首席技師、濰坊市技術(shù)能手、濰坊市首席技師；12年時間里，他從一名對機械加工技術(shù)懵懵無知的實習(xí)生成長為技術(shù)骨干，完成了在雷沃12年的華麗“蛻變”；12年時間里，他用堅實的腳步和進(jìn)取的人生詮釋著“工匠精神”的內(nèi)涵。

    執(zhí)著鉆研，在學(xué)習(xí)中“蛻變”

    “當(dāng)時，自己的實踐能力太差。”李冰回憶，自己2006年參加工作前，雖然讀了兩年的技校，但是學(xué)到的多數(shù)是理論知識，并沒有積累多少實踐經(jīng)驗，在新崗位工作過程中，他逐漸感覺到自己掌握的知識匱乏，理解力不夠。經(jīng)驗是在不斷工作與學(xué)習(xí)中積累出來的，工作中遇到不懂的問題，他就一遍遍的向車間老師傅們請教，晚上下班回到家中，他就認(rèn)真回想這一天來的所學(xué)，用一支筆一條條的記錄下自己的感想。幾年下來，他記錄感想的筆記本在不停的更換，他的專業(yè)技能卻在不停的增加。

    隨著技能的不斷提升，操作逐漸熟練和穩(wěn)定，李冰在立足于本崗位能力提升的基礎(chǔ)上，還不斷學(xué)習(xí)其他崗位技能、苦練本領(lǐng)。2014年，他利用業(yè)余時間自費參加了三年制UG三維設(shè)計及機械制造培訓(xùn)，同時利用所學(xué)UG知識，自創(chuàng)設(shè)計了可轉(zhuǎn)動卸刀座，并經(jīng)實踐驗證，解決了一項技術(shù)難題，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

李冰正在教授徒弟機床使用技巧 
 

    帶頭創(chuàng)新，解決技術(shù)難題

    企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，職工是自主創(chuàng)新的主力軍。作為一名在線工藝工程師，李冰不僅要發(fā)揮自己在解決問題中高超的技能，還以豐富獨特的一線經(jīng)驗和大量詳實的數(shù)據(jù)為支撐，多次參與項目改善。2007年底，雷沃歐豹拖拉機變速箱線多種機型混線加工，生產(chǎn)效率嚴(yán)重制約著產(chǎn)能的提升。李冰利用業(yè)余時間不斷觀察、摸索、驗證，通過在工裝上增加φ19孔鉆套的改善，實現(xiàn)了生產(chǎn)工藝裝備的通用化，生產(chǎn)效率提高200%，日創(chuàng)造效益6萬元，同時還解決了因頻繁切換工藝裝備造成的質(zhì)量問題，起到以點帶面、一舉多得、事半功倍的效果。

    進(jìn)入公司以來，李冰先后參與開展了《水稻插秧機CB61零部件工裝改善》、《TB40后橋小專機自制》等技術(shù)改進(jìn)項目15項，累計經(jīng)濟效益達(dá)到165萬元，同時還在部門掀起了一股愛技術(shù)、愛改善的創(chuàng)新熱潮，真正體現(xiàn)了雷沃重工高技能人才創(chuàng)新、專業(yè)、的時代風(fēng)貌。

李冰正在教授徒弟機床使用技巧 
 

    榜樣力量，帶動企業(yè)技能振興

    “員工是企業(yè)發(fā)展的基石，個人技能的提升，意味著企業(yè)整體實力的提升。”李冰心里知道員工技能的提升不能僅僅靠自學(xué)，還得需要有經(jīng)驗的人教學(xué)，通過榜樣的力量激勵著他們前進(jìn)。

    作為一名在線工藝工程師，李冰經(jīng)常向其他員工分享他成功的經(jīng)驗，當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人在生產(chǎn)過程中的問題時，他也是及時指出。在李冰的帶領(lǐng)下，他的團隊成員不僅僅技術(shù)精湛，而且還是創(chuàng)新改善的先鋒梯隊。目前，雷沃歐豹加工生產(chǎn)車間的技師以上的技能人才占比達(dá)到了20%以上，這些技能人才在榜樣力量的引領(lǐng)下，在雷沃重工科技創(chuàng)新過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。